CONSULTA PÚBLICA SBPOT
COMPETÊNCIAS PARA A ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: um referencial para a formação e qualificação profissional no Brasil
Pauta de Defesa da Psicologia Organizacional e do Trabalho
Desde sua fundação 2001, a SBPOT – Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho – vem trabalhando na expansão e consolidação da POT no contexto brasileiro. Orientada por princípios científicos e educacionais, a Associação tem como finalidade promover e divulgar o conhecimento científico e tecnologias na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Apoiar uma a atuação profissional pautada na qualidade ética e técnica dos serviços psicológicos prestados à população está na missão da SBPOT. É nesse sentido que há três anos a SBPOT iniciou um projeto de mapeamento de competências para a atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho visando a elaboração de um referencial para a formação e qualificação profissional no país. A Associação se mantém em um esforço organizado e sistematizado de delimitação das qualificações profissionais na psicologia organizacional e do trabalho (POT), de transformação de inúmeros estudos em um consenso mínimo sobre a formação específica para a atuação profissional.
A proposta manteve o objetivo de construir, em um amplo processo de discussão e validação, um modelo nacional de competências esperados do psicólogo organizacional e do trabalho que possa apoiar as agências de formação no sentido de melhor qualificar os seus alunos. Para realizar esse projeto, a Associação convidou uma equipe de profissionais e pesquisadores de diferentes áreas da POT e de diferentes regiões do país. Foram feitos encontros presenciais e virtuais durante estes últimos três anos, dentre eles, destacam-se alguns encontros presenciais: de 1 a 3 de março de 2016 no Conselho Federal de Psicologia em Brasília-DF; de 13 a 16 julho de 2016 no VII CBPOT em Brasília; de 22 a 25 de agosto 2018 em Foz do Iguaçu-PR; e dia 16 de junho de 2019 no Conselho Federal de Psicologia em Brasília-DF. Todos estes encontros foram divulgados na página da Associação: www.sbpot.org.br
Esse esforço tem por objetivo estabelecer um modelo de competências que sinalize para a nossa comunidade uma direção de formação profissional e atuação ética. O modelo busca fornecer uma identidade ao profissional de POT que muitas vezes não se identifica com a psicologia ao atuar em contextos organizacionais. Nesse mesmo sentido, o modelo estabelece contornos claros às múltiplas possibilidades de atuação profissional sinalizando para os agentes formadores os conteúdos e competências a serem desenvolvidas e aos profissionais da área e os usuários dos serviços, o que pode ser demandado e esperado desse profissional. E por fim, o modelo aponta na direção de um processo de certificação profissional pela Associação voltado para o estabelecimento de patamares mínimos de qualidade e maior reconhecimento social do trabalho desses psicólogos. Alguns princípios que guiam a construção desse modelo são:
Promover a melhoria contínua dos serviços prestados, nos diversos âmbitos de atuação pelo psicólogo organizacional e do trabalho, dentro de padrões éticos e técnicos internacionalmente reconhecidos;
Contribuir para aprimorar a qualificação do profissional de psicologia que atua no campo das organizações e trabalho e o compromisso com o seu aperfeiçoamento contínuo;
Disponibilizar para a sociedade um padrão de referência para o desempenho dos profissionais que atuam na área da Psicologia Organizacional e do Trabalho;
Disponibilizar para as instituições de ensino um padrão de referência que oriente a formação em diferentes níveis e a qualificação contínua de profissionais que atuam em Psicologia Organizacional e do Trabalho;
Respeitar as diretrizes curriculares e as regulações já existentes sobre a profissão, conforme estabelecidas pelo Governo Federal e Conselho Federal de Psicologia.
No presente momento, encontramo-nos na fase da Consulta Pública junto aos profissionais da área. Três grandes grupos serão consultados:
Associados ativos da SBPOT; 2. Comissões de POT de todos os Conselhos Regionais de Psicologia do país (CRP) e representantes do Conselho Federal de Psicologia (CFP); e 3. Representantes de Grupos de Trabalho da ANPEPP que se inserem na área de POT.
Vocês irão receber nos próximos 2 a 4 dias um formulário com a seguinte estrutura.
1. A) Seção I: serão apresentadas descrições do campo organizando os diversos subcampos e as competências profissionais mais representativas de cada um deles;
2. B) Seção II: serão apresentadas as competências primárias técnicas transversais a todos os subcampos e processos de intervenção na área; e
3. B) Seção III: serão apresentadas as competências primárias pessoais indicadas para o sucesso do desempenho do profissional em POT.
A sua opinião de profissional da área é fundamental para a continuidade deste processo!
Por favor aguarde o envio do formulário e siga as instruções de preenchimento. Dúvidas devem ser enviadas para O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo.
Obrigada por sua atenção e contamos com sua futura colaboração!!
A DIRETORIA
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO - SBPOT
