{"id":537,"date":"2026-02-28T16:30:54","date_gmt":"2026-02-28T19:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/crp09.org.br\/site\/?page_id=537"},"modified":"2026-02-28T19:11:27","modified_gmt":"2026-02-28T22:11:27","slug":"duvidas-frequentes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/crp09.org.br\/site\/duvidas-frequentes\/","title":{"rendered":"D\u00favidas Frequentes"},"content":{"rendered":"\t\t
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D\u00favidas Frequentes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u25cf Termo de Orienta\u00e7\u00e3o \u00c9tica <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Para baixar o\u00a0Termo de Orienta\u00e7\u00e3o \u00c9tica clique no link abaixo:<\/p>

TERMO DE ORIENTA\u00c7\u00c3O \u00c9TICA<\/strong><\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u25cf Porque \u00e9 necess\u00e1rio a inscri\u00e7\u00e3o no CRP? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Conselho Regional de Psicologia tem por finalidade orientar, disciplinar e fiscalizar o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o de psic\u00f3logo e zelar pela fiel observ\u00e2ncia dos princ\u00edpios \u00e9ticos da categoria. O exerc\u00edcio profissional est\u00e1 condicionado \u00e0 inscri\u00e7\u00e3o em CRP (Lei n\u00ba 5.766, de 20\/12\/1971, Art. 10\u00ba : “Todo profissional de Psicologia, para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o, dever\u00e1 inscrever-se no Conselho Regional de sua \u00e1rea de a\u00e7\u00e3o”). \u00c9 a garantia que a sociedade tem de que \u00e9 profissional habilitado legalmente para exercer as atividades a que se prop\u00f5e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u25cf Como abrir um consult\u00f3rio como aut\u00f4nomo? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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O psic\u00f3logo legalmente inscrito no CRP deve procurar o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) para fazer sua inscri\u00e7\u00e3o e a Prefeitura local para inscrever-se como prestador de servi\u00e7os de Psicologia (ISS). De posse destes documentos, o psic\u00f3logo pode emitir recibos de consultas para efeitos de Declara\u00e7\u00e3o de Imposto de Renda.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u25cf Como abrir uma cl\u00ednica ou obter inscri\u00e7\u00e3o como pessoa jur\u00eddica? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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O grupo de profissionais interessados em abrir uma cl\u00ednica dever\u00e1 fazer um contrato social, registrar na Junta Comercial, fazer inscri\u00e7\u00e3o no CNPJ e inscri\u00e7\u00e3o municipal, ent\u00e3o, solicitar o pedido de registro junto ao CRP-09. O registro somente ser\u00e1 concedido se os servi\u00e7os oferecidos se enquadrarem nas aplica\u00e7\u00f5es da Psicologia e n\u00e3o constar impedimento legal de exercer a profiss\u00e3o das pessoas que comp\u00f5em a equipe. Os psic\u00f3logos que trabalham na cl\u00ednica t\u00eam ampla liberdade na utiliza\u00e7\u00e3o das t\u00e9cnicas da Psicologia. Al\u00e9m disso, deve haver indica\u00e7\u00e3o de um psic\u00f3logo como respons\u00e1vel t\u00e9cnico que se comprometer\u00e1, junto ao CRP-09, zelar pela qualidade dos servi\u00e7os prestados pela pessoa jur\u00eddica. O registro \u00e9 obrigat\u00f3rio, inclusive, para Associa\u00e7\u00f5es, Funda\u00e7\u00f5es de Direito Privado e Entidades de Car\u00e1ter Filantr\u00f3pico. Cada Conselho Regional de Psicologia define, na Assembl\u00e9ia Geral, taxas e documentos necess\u00e1rios para a inscri\u00e7\u00e3o.<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u25cf \u00c9 permitido o uso de placa publicit\u00e1ria? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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As placas afixadas devem estar de acordo com as normas contidas no C\u00f3digo de \u00e9tica do Psic\u00f3logo, al\u00e9m de recolher as devidas taxas \u00e0 Prefeitura local.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u25cf Como atuar em institui\u00e7\u00f5es? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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O psic\u00f3logo para ingressar em uma organiza\u00e7\u00e3o dever\u00e1 considerar a filosofia e os padr\u00f5es nela vigentes. Se as demandas da organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o forem coerentes com o C\u00f3digo de \u00c9tica do Psic\u00f3logo, o conflito dever\u00e1 ser apontado, o psic\u00f3logo dever\u00e1 apresentar sua posi\u00e7\u00e3o buscando resolv\u00ea-lo dentro dos princ\u00edpios \u00e9ticos estabelecidos. Na impossibilidade de resolu\u00e7\u00e3o do conflito \u00e9tico, o psic\u00f3logo dever\u00e1 interromper seu contrato de trabalho apresentando sua posi\u00e7\u00e3o de comprometimento com o seu C\u00f3digo de \u00c9tica (art. 4\u00ba \u00a7 1 e 2).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u25cf Quem pode fazer uso de instrumentos e testes psicol\u00f3gicos? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Apenas o psic\u00f3logo pode fazer uso de instrumentos e t\u00e9cnicas psicol\u00f3gicas. Isso significa que ele n\u00e3o poder\u00e1 divulgar, ensinar, ceder, dar, emprestar ou vender instrumentos ou t\u00e9cnicas psicol\u00f3gicas que permitam ou facilitem o exerc\u00edcio ilegal da profiss\u00e3o (Artigo 35\u00ba do C\u00f3digo de \u00c9tica).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u25cf Quanto e como cobrar pelos servi\u00e7os? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Os psic\u00f3logos buscar\u00e3o adequar os seus honor\u00e1rios \u00e0s condi\u00e7\u00f5es financeiras das pessoas atendidas. Esses honor\u00e1rios tamb\u00e9m dever\u00e3o ser compat\u00edveis com as caracter\u00edsticas dos servi\u00e7os prestados (veja tabela referencial de honor\u00e1rios elaborada pelo CFP). Os psic\u00f3logos estabelecer\u00e3o os honor\u00e1rios mediante um acordo com a pessoa ou institui\u00e7\u00e3o atendida, no in\u00edcio do trabalho a ser realizado, sendo que toda e qualquer altera\u00e7\u00e3o no acordo acertado dever\u00e1 ser discutida entre as partes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u25cf Que t\u00e9cnicas e pr\u00e1ticas podem ser utilizadas? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Os psic\u00f3logos s\u00f3 podem associar o exerc\u00edcio profissional a t\u00e9cnicas ou pr\u00e1ticas psicol\u00f3gicas j\u00e1 reconhecidas e que estejam de acordo com os crit\u00e9rios estabelecidos no campo da Psicologia. Algumas t\u00e9cnicas e pr\u00e1ticas utilizadas que ainda n\u00e3o s\u00e3o reconhecidas poder\u00e3o ser utilizadas em processo de pesquisa, resguardados os princ\u00edpios \u00e9ticos fundamentais (Resolu\u00e7\u00e3o 196\/96; CFP n\u00ba10\/97 e n\u00ba11\/97) O reconhecimento da validade dessas t\u00e9cnicas depender\u00e1 da ampla divulga\u00e7\u00e3o dos resultados derivados da experimenta\u00e7\u00e3o e do reconhecimento da comunidade cient\u00edfica, n\u00e3o apenas da conclus\u00e3o da pesquisa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u25cf Como proceder em rela\u00e7\u00e3o a pesquisa e a divulga\u00e7\u00e3o de seus resultados? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Os trabalhos cient\u00edficos devem garantir o respeito \u00e0 dignidade e liberdade das pessoas e grupos envolvidos, e n\u00e3o podem promover risco ou preju\u00edzo aos seres humanos. As pessoas envolvidas devem dar seu consentimento, por escrito, e ser informadas acerca de poss\u00edveis riscos inerentes \u00e0 pesquisa. Quando a pesquisa envolver animais, o psic\u00f3logo n\u00e3o pode infringir a eles sofrimento desnecess\u00e1rio. A divulga\u00e7\u00e3o dos trabalhos cient\u00edficos dever\u00e1 citar as fontes, explicitar as bases de suas conclus\u00f5es, mencionar contribui\u00e7\u00f5es de assistentes e colaboradores, obter autoriza\u00e7\u00e3o em caso de fontes ainda n\u00e3o publicadas e omitir ou alterar dados que possam conduzir a identifica\u00e7\u00e3o das pessoas ou institui\u00e7\u00f5es envolvidas, salvo interesse manifesto destas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u25cf Orienta\u00e7\u00f5es Cont\u00e1beis <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Anuidade do Conselho<\/strong> \u2013 obrigat\u00f3ria<\/p>

Imposto Sindical<\/strong> \u2013 obrigat\u00f3rio<\/p>

Contribui\u00e7\u00e3o Sindical<\/strong> \u2013 car\u00e1ter associativo, somente pagam os psic\u00f3logos sindicalizados<\/p>

Contribui\u00e7\u00e3o Confederativa<\/strong> \u2013 facultativa<\/p>

Contribui\u00e7\u00e3o para o INSS<\/strong> \u2013 obrigat\u00f3ria<\/p>

Contribui\u00e7\u00e3o para o ISS<\/strong> \u2013 obrigat\u00f3ria para profissionais liberais e aut\u00f4nomos.<\/p>

A inscri\u00e7\u00e3o deve ser feita na Secretaria de Finan\u00e7as da Prefeitura.<\/strong><\/p>

Aut\u00f4nomo<\/strong> \u2013 dever\u00e1 cadastrar como aut\u00f4nomo na prefeitura local, para isto ser\u00e1 necess\u00e1rio a carteira profissional e os documentos pessoais, depois necessitar\u00e1 do alvar\u00e1 de funcionamento do estabelecimento de atendimento, para isto \u00e9 aconselh\u00e1vel buscar um Contador, para que providencie a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria. Al\u00e9m de procurar o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), e\/ou atrav\u00e9s do site do referido \u00f3rg\u00e3o, http:\/\/www.previdenciasocial.gov.br\/, para fazer sua inscri\u00e7\u00e3o de aut\u00f4nomo.<\/p>

Lembrando que a inscri\u00e7\u00e3o como aut\u00f4nomo, gera uma contribui\u00e7\u00e3o mensal ao INSS, de acordo com a tabela da Previd\u00eancia Social. Toda emiss\u00e3o de recibos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o ter\u00e1 que ser guardado para fazer a declara\u00e7\u00e3o de imposto de renda (anual), bem como toda despesa dedut\u00edvel (Educa\u00e7\u00e3o e Sa\u00fade).<\/p>

Empresa<\/strong> \u2013 Ser\u00e1 necess\u00e1rio a abertura de Firma (Pessoa Jur\u00eddica), primeiramente com a elabora\u00e7\u00e3o do Contrato Social cumprindo as exig\u00eancias e registrando na Junta Comercial do Estado de Goi\u00e1s. Logo ap\u00f3s o registro do contrato social, solicita a inscri\u00e7\u00e3o do CNPJ junto a Receita Federal, seguindo para o \u00e2mbito municipal, com a inscri\u00e7\u00e3o municipal na prefeitura de origem, e solicita\u00e7\u00e3o do Alvar\u00e1 de Funcionamento da empresa. Os procedimentos para abertura de Empresa (Pessoa Jur\u00eddica) \u00e9 necess\u00e1rio a contrata\u00e7\u00e3o de um contador, para efetuar os procedimentos juntos aos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos acima citados.<\/p>

Nos casos em que o(a) psic\u00f3logo(a) tiver d\u00favida quanto aos procedimentos cont\u00e1beis, caso julgue necess\u00e1rio, um contador dever\u00e1 ser consultado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u25cf Orienta\u00e7\u00f5es da Vigil\u00e2ncia Sanit\u00e1ria (VISA) <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Prefeitura Municipal de Goi\u00e2nia<\/strong><\/p>

Secretaria Municipal de Sa\u00fade
Departamento de Vigil\u00e2ncia Sanit\u00e1ria
Divis\u00e3o de Estabelecimento de Sa\u00fade (sala 18) sito a Av. Universit\u00e1ria, n.\u00ba 644, Qd. 107, Lt. 03, esq\/ com a rua 233, Setor Universit\u00e1rio. Fone: 62 3524-1591.<\/p>

Requisitos necess\u00e1rios para Solicita\u00e7\u00e3o de Alvar\u00e1 da Vigil\u00e2ncia Sanit\u00e1ria:<\/p>

a) Fazer Inscri\u00e7\u00e3o Municipal (Cadastro de Atividade Econ\u00f4mica – CAE) na Secretaria Municipal de Finan\u00e7as.
b) Certid\u00e3o Negativa emitida pelo CRP-09 para os psic\u00f3logos inscritos – Pessoas F\u00edsicas; Certificado de Registro ou Cadastro para as pessoas Jur\u00eddicas;
c) Preencher requerimento do Alvar\u00e1 Sanit\u00e1ria no Departamento de Vigil\u00e2ncia Sanit\u00e1ria Municipal (indicar ponto de refer\u00eancia e telefone do Profissional);
d) Indentidade Profissional;
e) CPF;
f) Contrato Social – para as Pessoas Jur\u00eddicas.
g) Cl\u00ednicas – Pessoas Jur\u00eddicas dever\u00e3o apresentar projeto arquitet\u00f4nico e memorial descritivo sanit\u00e1rio;<\/p>

Observa\u00e7\u00f5es Importantes:<\/p>

– O Alvar\u00e1 Sanit\u00e1rio \u00e9 do ambiente, portanto, no consult\u00f3rio que atenda mais de um profissional, \u00e9 necess\u00e1rio que apenas um retire o alvar\u00e1.
– Caso haja mudan\u00e7a de endere\u00e7o o mesmo dever\u00e1 ser feito junto \u00e0 Secret\u00e1ria de Finan\u00e7as e, posteriormente, na VISA.
– Em caso de fechamento do estabelecimento, dever\u00e1 ser dado baixa no Alvar\u00e1 (VISA) e no CAE.<\/p>

Orienta\u00e7\u00f5es T\u00e9cnicas da Vigil\u00e2ncia Sanit\u00e1ria:<\/p>

Os consult\u00f3rios dever\u00e3o apresentar as seguintes caracter\u00edsticas:<\/p>

a) Recep\u00e7\u00e3o:
– Fonte de \u00e1gua pot\u00e1vel com copo descart\u00e1vel;
– Sanit\u00e1rios para pacientes\/clientes, adaptados para deficientes f\u00edsicos, providos de: pia com sabonete l\u00edquido e papel toalha, lixeira com tampa e pedal e saco pl\u00e1stico, vaso sanit\u00e1rio com tampa e papel higi\u00eanico, ralo de esgoto com tampa que permita o fechamento \u2013 escamote\u00e1vel;
– Alvar\u00e1 da Vigil\u00e2ncia Sanit\u00e1rio atualizado e fixado em local vis\u00edvel ao p\u00fablico.<\/p>

b) Consult\u00f3rios:
– Sala com o m\u00ednimo de 7,5 m2;
– Parede de cor clara, material liso e imperme\u00e1vel – sem presen\u00e7a de mofos, rachaduras e infiltra\u00e7\u00f5es (n\u00e3o s\u00e3o aceitas decora\u00e7\u00f5es como parede com textura, grafiato, etc.);
– Piso lav\u00e1vel e imperme\u00e1vel;
– Teto liso, de material resistente, pintado com cor clara – Bancos, bancadas e balc\u00f5es de revestimento interno e externo de material imperme\u00e1vel e de f\u00e1cil higieniza\u00e7\u00e3o.
– Sistema de ilumina\u00e7\u00e3o natural ou artificial adequado para a metragem da sala;
– Ventila\u00e7\u00e3o adequada: janela e\/ou ar-condicionado;
– M\u00f3veis e mobili\u00e1rios devem ser de material liso e imperme\u00e1veis para facilitar a higieniza\u00e7\u00e3o;
– Revestimento de sof\u00e1s, cadeiras, poltronas, div\u00e3s, cortinas e almofadas de material imperme\u00e1vel;
– Ralos de esgoto com tampas que permitam o fechamento \u2013 escamote\u00e1veis;
– Limpeza semanal do filtro externo do ap. de ar condicionado com \u00e1gua e sab\u00e3o;<\/p>

c) Dep\u00f3sito de material de limpeza (DML), provido de tanque com ponto de \u00e1gua exclusivo e arm\u00e1rio para guarda de material de limpeza.<\/p>

d) Equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual (EPI\u2019s) para o respons\u00e1vel pela limpeza: gorro, luva grossa de borracha de cano m\u00e9dio, avental imperme\u00e1vel e bota de borracha.<\/p>

e) Servi\u00e7os que dever\u00e3o ser realizados por firma especializada (com apresenta\u00e7\u00e3o de nota-fiscal):
– Manuten\u00e7\u00e3o do aparelho de ar-condicionado de 6\/6 meses;
– Limpeza da caixa d\u2019\u00e1gua de 6\/6 meses;
– Desinsetiza\u00e7\u00e3o, controle de pragas e roedores de 6\/6 meses;<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
\u25cf Condi\u00e7\u00f5es para o exerc\u00edcio legal da profiss\u00e3o <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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– Para o psic\u00f3logo estar no exerc\u00edcio legal da profiss\u00e3o deve, ao sair da universidade, realizar a inscri\u00e7\u00e3o de pessoa f\u00edsica no Conselho Regional de Psicologia da sua regi\u00e3o.<\/p>

– Ao se inscrever, o psic\u00f3logo dever\u00e1 ter o conhecimento da Legisla\u00e7\u00e3o do Psic\u00f3logo e C\u00f3digo de \u00c9tica, com os quais dever\u00e1 se orientar na pr\u00e1tica profissional.<\/p>

– \u00c9 dever do psic\u00f3logo, na sua atua\u00e7\u00e3o, estar em dia com as anuidades do Conselho Regional de Psicologia, que \u00e9 enviada anualmente para o endere\u00e7o cadastrado no Conselho.<\/p>

– O psic\u00f3logo dever\u00e1 estar de posse da Carteira de Identidade Profissional, expedida pelo Conselho Regional de Psicologia, e entregar, no prazo previsto, o diploma de psic\u00f3logo, para n\u00e3o atuar com a mesma vencida.<\/p>

– Atua\u00e7\u00f5es Irregulares no Exerc\u00edcio Profissional.<\/p>

– Na atua\u00e7\u00e3o da Orienta\u00e7\u00e3o e Fiscaliza\u00e7\u00e3o do CRP-09, algumas situa\u00e7\u00f5es foram elencadas como as mais frequentes:
Atuar com a Carteira de Identidade Profissional Provis\u00f3ria, com a validade expirada.
Atuar com a Carteira de Identidade Profissional Secund\u00e1ria, com a validade expirada.
Atuar com a Carteira de Identidade Profissional, cancelada a pedido ou por d\u00e9bitos financeiros. O psic\u00f3logo inadimplente poder\u00e1, ap\u00f3s tr\u00eas anos de d\u00e9bitos, ser cancelado e inscrito na d\u00edvida ativa.
Atuar com a Carteira de Identidade Profissional de outra jurisdi\u00e7\u00e3o. A nossa regi\u00e3o \u00e9 a regi\u00e3o 09.
Atuar sem inscri\u00e7\u00e3o de pessoa f\u00edsica no Conselho Regional de Psicologia da jurisdi\u00e7\u00e3o competente.
Atuar com d\u00e9bitos financeiros junto ao Conselho Regional de Psicologia.
Atuar com espa\u00e7o f\u00edsico inadequado.
Fazer m\u00e1 utiliza\u00e7\u00e3o e guarda de testes psicol\u00f3gicos.<\/p>

Den\u00fancia<\/strong>
No caso de conhecimento de situa\u00e7\u00f5es que se enquadrem nos \u00edtens citados anteriormente, e ainda outras situa\u00e7\u00f5es que desrespeitem a Legisla\u00e7\u00e3o do Psic\u00f3logo e o C\u00f3digo de \u00c9tica Profissional do Psic\u00f3logo, \u00e9 dever do psic\u00f3logo denunciar ao Conselho Regional de Psicologia da jurisdi\u00e7\u00e3o competente, conforme o C\u00f3digo de
\u00c9tica Profissional do Psic\u00f3logo, art. 1\u00ba, letra L.
A den\u00fancia preserva a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os psicol\u00f3gicos de qualidade e credibilidade da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>

Normas de Divulga\u00e7\u00e3o<\/strong>
O psic\u00f3logo, nas suas divulga\u00e7\u00f5es, dever\u00e1 proceder de acordo com o C\u00f3digo de \u00c9tica Profissional do Psic\u00f3logo, art. 19 e 20. Dever\u00e1 fazer a divulga\u00e7\u00e3o no intuito de valorizar a profiss\u00e3o.<\/p>

Abertura do Servi\u00e7o de Psicologia<\/strong>
Para iniciar um trabalho de psicologia alguns requisitos dever\u00e3o ser observados, pois a Psicologia enquanto Ci\u00eancia e Profiss\u00e3o segue par\u00e2metros para sua realiza\u00e7\u00e3o.<\/p>

1) Espa\u00e7o F\u00edsico<\/strong>
O psic\u00f3logo deve atentar para as condi\u00e7\u00f5es do local em que realiza seus atendimentos. Em caso de atendimento cl\u00ednico, este deve se dar em local apropriado, conforme o Art. 1\u00ba, letra C do C\u00f3digo de \u00c9tica do Psic\u00f3logo.
Deve-se atentar sempre para que este espa\u00e7o seja diferenciado e isolado; que garanta a privacidade e o sigilo profissional, tenha boa ventila\u00e7\u00e3o e respeite crit\u00e9rios estabelecidos por \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos.<\/p>

2) Materiais Psicol\u00f3gicos<\/strong>
Apenas o psic\u00f3logo pode fazer uso de instrumentos e t\u00e9cnicas psicol\u00f3gicas. Isso significa que ele n\u00e3o poder\u00e1 divulgar, ensinar, ceder, dar, emprestar ou vender instrumentos ou t\u00e9cnicas psicol\u00f3gicas que permitam ou facilitem o exerc\u00edcio ilegal da profiss\u00e3o (art. 1\u00ba, letra I do C\u00f3digo de \u00c9tica).
Todo o material psicol\u00f3gico \u2013 material utilizado e realizado pelo profissional psic\u00f3logo, como: testes psicol\u00f3gicos, anota\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas, laudos, etc. \u2013 dever\u00e1 ser arquivado em arm\u00e1rio ou gavetas com trancas e a chave \u00e9 de posse exclusiva do psic\u00f3logo.<\/p>

Fechamento do Servi\u00e7o de Psicologia<\/strong>
Dever\u00e1 ser cumprido o que diz o art. 15 do C\u00f3digo de \u00c9tica:
Art. 15 – Em caso de interrup\u00e7\u00e3o do trabalho do psic\u00f3logo, por quaisquer motivos, ele dever\u00e1 zelar pelo destino dos seus arquivos confidenciais.
1. \u00a7 1\u00b0 – Em caso de demiss\u00e3o ou exonera\u00e7\u00e3o, o psic\u00f3logo dever\u00e1 repassar todo o material ao psic\u00f3logo que vier a substitu\u00ed-lo, ou lacr\u00e1-lo para posterior utiliza\u00e7\u00e3o pelo psic\u00f3logo substituto.
2. \u00a7 2\u00b0 – Em caso de extin\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o de Psicologia, o psic\u00f3logo respons\u00e1vel informar\u00e1 ao Conselho Regional de Psicologia, que providenciar\u00e1 a destina\u00e7\u00e3o dos arquivos confidenciais.<\/p>

A Orienta\u00e7\u00e3o e Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/strong>
S\u00e3o utilizados formul\u00e1rios pr\u00f3prios para documentar as visitas de Orienta\u00e7\u00e3o e Fiscaliza\u00e7\u00e3o. No caso de irregularidades constatadas, \u00e9 lavrado o Termo de Visitas, se o psic\u00f3logo n\u00e3o se regulariza dentro do prazo concedido, as irregularidades s\u00e3o repassadas para a Comiss\u00e3o Permanente de Orienta\u00e7\u00e3o e \u00c9tica. \u00c9 utilizado o<\/p>

Auto de Apreens\u00e3o quando s\u00e3o encontrados, nos locais visitados, materiais psicol\u00f3gicos inadequados para o uso. Este material \u00e9 enviado para a Comiss\u00e3o Permanente de Orienta\u00e7\u00e3o e \u00c9tica.
Das Infra\u00e7\u00f5es e Penalidades<\/p>

As penalidades aplicadas aos profissionais por falta disciplinar s\u00e3o prerrogativas do Plen\u00e1rio do Conselho Regional, que cumprem a Legisla\u00e7\u00e3o do Psic\u00f3logo \u2013 \u201cDas Infra\u00e7\u00f5es e Penalidades, Lei n\u00ba5766\/71, Decreto n\u00ba79822\/77, CAP VIII, Arts. 56 e 57\u201d.
Segundo o art. 21 do C\u00f3digo de \u00c9tica:<\/p>

Art. 21 – As transgress\u00f5es dos preceitos deste C\u00f3digo constituem infra\u00e7\u00e3o disciplinar com a aplica\u00e7\u00e3o das seguintes penalidades, na forma dos dispositivos legais ou regimentais:
a) Advert\u00eancia;
b) Multa;
c) Censura p\u00fablica;
d) Suspens\u00e3o do exerc\u00edcio profissional, por at\u00e9 30 (trinta) dias, ad referendum do Conselho Federal de Psicologia;
e) Cassa\u00e7\u00e3o do exerc\u00edcio profissional, ad referendum do Conselho Federal de Psicologia.<\/p>

Contribuinte individual, facultativo e dom\u00e9stico
<\/strong>1. Contribuintes individuais s\u00e3o aqueles que t\u00eam renda pelo trabalho, sem estar na qualidade de empregado, tais como os profissionais aut\u00f4nomos, s\u00f3cios e titulares de empresas, entre outros. Estes s\u00e3o contribuintes obrigat\u00f3rios da Previd\u00eancia Social;<\/p>

2. Contribuintes facultativos s\u00e3o aqueles que n\u00e3o t\u00eam renda pelo trabalho, tais como, a dona de casa, o estudante, o desempregado, etc, no entanto, querem contribuir para a Previd\u00eancia Social, garantindo com isso os benef\u00edcios previdenci\u00e1rios tais como aux\u00edlio doen\u00e7a, aposentadoria, sal\u00e1rio-maternidade, pens\u00e3o para seus dependentes, entre outros. Como viram, estes n\u00e3o s\u00e3o contribuintes obrigat\u00f3rios, recolhem facultativamente;<\/p>

3. Dom\u00e9sticos s\u00e3o aqueles que prestam servi\u00e7os de natureza cont\u00ednua a pessoa ou a fam\u00edlia, no \u00e2mbito familiar do contratante, em atividades sem fins lucrativos. Estes tamb\u00e9m s\u00e3o contribuintes obrigat\u00f3rios da Previd\u00eancia Social.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
\u25cf Inscri\u00e7\u00e3o e cancelamento <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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ORIENTA\u00c7\u00c3O SOBRE A NECESSIDADE DE INSCRI\u00c7\u00c3O NO CRP 09, BEM COMO, SOBRE OS PROCEDIMENTOS PARA REQUERIMENTO DE SEU CANCELAMENTO<\/strong><\/p>

PARA INSCRI\u00c7\u00c3O DE PESSOA F\u00cdSICA QUE POSSUI UMA EMPRESA<\/strong><\/p>

O Conselho Regional de Psicologia da 9\u00aa Regi\u00e3o (CRP 09) \u00e9 uma Autarquia, com jurisdi\u00e7\u00e3o em Goi\u00e1s, que desempenha o papel de orientar, disciplinar e fiscalizar o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o de psic\u00f3logo e de zelar pela fiel observ\u00e2ncia dos princ\u00edpios de \u00e9tica e disciplina da categoria, conferido pelo Decreto n\u00ba 79.822\/1977.
Assim sendo, tendo em vista:
a.A orienta\u00e7\u00e3o do Conselho Federal de Psicologia (CFP) a respeito da obrigatoriedade de inscri\u00e7\u00e3o no Sistema Conselhos de Psicologia, o qual ressalta que existem atividades que s\u00e3o desempenhadas tanto por psic\u00f3logos quanto por profissionais de \u00e1reas afins e que, nestes casos, mesmo que as atividades desempenhadas n\u00e3o sejam exclusivas do psic\u00f3logo, trata-se de atividades t\u00e9cnicas em que a forma\u00e7\u00e3o de psic\u00f3logo \u00e9 um dos requisitos para assun\u00e7\u00e3o do cargo, de forma que, quando ocupado por psic\u00f3logos, \u00e9 necess\u00e1rio o registro no CRP para o exerc\u00edcio legal da profiss\u00e3o;
b.O item II do anexo II da RESOLU\u00c7\u00c3O CFP N.\u00ba 013\/2007 – que institui a Consolida\u00e7\u00e3o das Resolu\u00e7\u00f5es relativas ao T\u00edtulo Profissional de Especialista em Psicologia – no qual est\u00e1 descrito as \u00e1reas de atividades que podem ser desenvolvidas pelo Psic\u00f3logo que trabalha na \u00e1rea Organizacional e do Trabalho:
– atividades relacionadas \u00e0 an\u00e1lise e desenvolvimento organizacional, a\u00e7\u00e3o humana nas organiza\u00e7\u00f5es, desenvolvimento de equipes, consultoria organizacional, sele\u00e7\u00e3o, acompanhamento e desenvolvimento de pessoal, estudo e planejamento de condi\u00e7\u00f5es de trabalho, estudo e interven\u00e7\u00e3o dirigidos \u00e0 sa\u00fade do trabalhador;
– desenvolvimento, an\u00e1lise, diagn\u00f3stico e orienta\u00e7\u00e3o de casos na \u00e1rea da sa\u00fade do trabalhador, observando n\u00edveis de preven\u00e7\u00e3o, reabilita\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade;
– participa\u00e7\u00e3o de programas e\/ou atividades na \u00e1rea da sa\u00fade e seguran\u00e7a de trabalho, subsidiando os quanto a aspectos psicossociais para proporcionar melhores condi\u00e7\u00f5es ao trabalhador;
– consultoria interna\/externa, participando do desenvolvimento das organiza\u00e7\u00f5es sociais, para facilitar processos de grupo e de interven\u00e7\u00e3o psicossocial nos diferentes n\u00edveis hier\u00e1rquicos de organiza\u00e7\u00f5es;
– planejamento e desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es destinadas a equacionar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, o sentido de maior produtividade e da realiza\u00e7\u00e3o pessoal dos indiv\u00edduos e grupos inseridos nas organiza\u00e7\u00f5es, estimulando a criatividade, para buscar melhor qualidade de vida no trabalho;
– participa\u00e7\u00e3o do processo de desligamento de funcion\u00e1rios de organiza\u00e7\u00f5es, em processos de demiss\u00f5es e na prepara\u00e7\u00e3o para aposentadorias, a fim de colaborar com os indiv\u00edduos na elabora\u00e7\u00e3o de novos projetos de vida;
– elabora\u00e7\u00e3o, execu\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o, em equipe multiprofissional, de programas de desenvolvimento de recursos humanos;
– participa\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os t\u00e9cnicos da empresa, colaborando em projetos de constru\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o dos instrumentos e equipamentos de trabalho ao homem, bem como de outras iniciativas relacionadas a ergonomia;
– realiza\u00e7\u00e3o de pesquisas e a\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade do trabalhador e suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho;
– participa\u00e7\u00e3o da elabora\u00e7\u00e3o, implementa\u00e7\u00e3o e acompanhamento das pol\u00edticas de recursos humanos;
– elabora\u00e7\u00e3o de programas de melhoria de desempenho, aproveitando o potencial e considerando os aspectos motivacionais relacionados ao trabalho;
– atuar na rela\u00e7\u00e3o capital\/trabalho no sentido de equacionar e dar encaminhamento a conflitos organizacionais;
– desempenhar atividades relacionadas ao recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o e treinamento, an\u00e1lise de ocupa\u00e7\u00f5es e profissiogr\u00e1ficas, atuando em equipes multiprofissionais;
– atuar no acompanhamento de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de pessoal;
– utilizar m\u00e9todos e t\u00e9cnicas da psicologia aplicada ao trabalho, como entrevistas, testes, provas, din\u00e2micas de grupo, etc. para subsidiar as decis\u00f5es na \u00e1rea de recursos humanos, tais como: promo\u00e7\u00e3o, movimenta\u00e7\u00e3o de pessoal, incentivo, remunera\u00e7\u00e3o de carreira, capacita\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o funcional e promover, em consequ\u00eancia, a auto-realiza\u00e7\u00e3o no trabalho;<\/p>

PARA REQUERER O CANCELAMENTO DA CARTEIRA DE IDENTIDADE PROFISSIONAL (CIP) NO CRP 09, DEVER\u00c3O SER APRESENTADOS OS SEGUINTES DOCUMENTOS ORIGINAIS (SER\u00c3O TIRADAS C\u00d3PIAS NO CRP 09, AS QUAIS SER\u00c3O AUTENTICADAS POR FUNCION\u00c1RIO DO CONSELHO):<\/strong><\/p>

Documento que deu origem\/Contrato Social da empresa da qual \u00e9 s\u00f3cio(a)\/propriet\u00e1rio (a);
Alvar\u00e1 da Vigil\u00e2ncia Sanit\u00e1ria da empresa da qual \u00e9 s\u00f3cio(a)\/propriet\u00e1rio(a) (caso possua);
Documento comprobat\u00f3rio de Inscri\u00e7\u00e3o junto ao Cadastro Nacional de Pessoa Jur\u00eddica \u2013 CNPJ da empresa da qual \u00e9 s\u00f3cio(a)\/propriet\u00e1rio(a);
Documento comprobat\u00f3rio de Inscri\u00e7\u00e3o junto \u00e0 Prefeitura da empresa da qual \u00e9 s\u00f3cio(a)\/propriet\u00e1rio(a);
Declara\u00e7\u00e3o constando o quadro de funcion\u00e1rios\/propriet\u00e1rios da empresa e a descri\u00e7\u00e3o das respectivas atividades desenvolvidas por cada um;
Informamos que os referidos documentos ser\u00e3o juntados ao processo que ser\u00e1 originado em virtude do requerimento de cancelamento da CIP no CRP 09.<\/p>

PARA INSCRI\u00c7\u00c3O DA PESSOA F\u00cdSICA QUE EST\u00c1 EMPREGADA<\/strong><\/p>

O Conselho Regional de Psicologia da 9\u00aa Regi\u00e3o (CRP 09) \u00e9 uma Autarquia, com jurisdi\u00e7\u00e3o em Goi\u00e1s, que desempenha o papel de orientar, disciplinar e fiscalizar o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o de psic\u00f3logo e de zelar pela fiel observ\u00e2ncia dos princ\u00edpios de \u00e9tica e disciplina da categoria, conferido pelo Decreto n\u00ba 79.822\/1977.
Assim sendo, tendo em vista:
a.A orienta\u00e7\u00e3o do Conselho Federal de Psicologia (CFP) a respeito da obrigatoriedade de inscri\u00e7\u00e3o no Sistema Conselhos de Psicologia, o qual ressalta que existem atividades que s\u00e3o desempenhadas tanto por psic\u00f3logos quanto por profissionais de \u00e1reas afins e que, nestes casos, mesmo que as atividades desempenhadas n\u00e3o sejam exclusivas do psic\u00f3logo, trata-se de atividades t\u00e9cnicas em que a forma\u00e7\u00e3o de psic\u00f3logo \u00e9 um dos requisitos para assun\u00e7\u00e3o do cargo, de forma que, quando ocupado por psic\u00f3logos, \u00e9 necess\u00e1rio o registro no CRP para o exerc\u00edcio legal da profiss\u00e3o;
b.O item II do anexo II da RESOLU\u00c7\u00c3O CFP N.\u00ba 013\/2007 – que institui a Consolida\u00e7\u00e3o das Resolu\u00e7\u00f5es relativas ao T\u00edtulo Profissional de Especialista em Psicologia – no qual est\u00e1 descrito as \u00e1reas de atividades que podem ser desenvolvidas pelo Psic\u00f3logo que trabalha na \u00e1rea Organizacional e do Trabalho:
– atividades relacionadas \u00e0 an\u00e1lise e desenvolvimento organizacional, a\u00e7\u00e3o humana nas organiza\u00e7\u00f5es, desenvolvimento de equipes, consultoria organizacional, sele\u00e7\u00e3o, acompanhamento e desenvolvimento de pessoal, estudo e planejamento de condi\u00e7\u00f5es de trabalho, estudo e interven\u00e7\u00e3o dirigidos \u00e0 sa\u00fade do trabalhador;
– desenvolvimento, an\u00e1lise, diagn\u00f3stico e orienta\u00e7\u00e3o de casos na \u00e1rea da sa\u00fade do trabalhador, observando n\u00edveis de preven\u00e7\u00e3o, reabilita\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade;
– participa\u00e7\u00e3o de programas e\/ou atividades na \u00e1rea da sa\u00fade e seguran\u00e7a de trabalho, subsidiando os quanto a aspectos psicossociais para proporcionar melhores condi\u00e7\u00f5es ao trabalhador;
– consultoria interna\/externa, participando do desenvolvimento das organiza\u00e7\u00f5es sociais, para facilitar processos de grupo e de interven\u00e7\u00e3o psicossocial nos diferentes n\u00edveis hier\u00e1rquicos de organiza\u00e7\u00f5es;
– planejamento e desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es destinadas a equacionar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, o sentido de maior produtividade e da realiza\u00e7\u00e3o pessoal dos indiv\u00edduos e grupos inseridos nas organiza\u00e7\u00f5es, estimulando a criatividade, para buscar melhor qualidade de vida no trabalho;
– participa\u00e7\u00e3o do processo de desligamento de funcion\u00e1rios de organiza\u00e7\u00f5es, em processos de demiss\u00f5es e na prepara\u00e7\u00e3o para aposentadorias, a fim de colaborar com os indiv\u00edduos na elabora\u00e7\u00e3o de novos projetos de vida;
– elabora\u00e7\u00e3o, execu\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o, em equipe multiprofissional, de programas de desenvolvimento de recursos humanos;
– participa\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os t\u00e9cnicos da empresa, colaborando em projetos de constru\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o dos instrumentos e equipamentos de trabalho ao homem, bem como de outras iniciativas relacionadas a ergonomia;
– realiza\u00e7\u00e3o de pesquisas e a\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade do trabalhador e suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho;
– participa\u00e7\u00e3o da elabora\u00e7\u00e3o, implementa\u00e7\u00e3o e acompanhamento das pol\u00edticas de recursos humanos;
– elabora\u00e7\u00e3o de programas de melhoria de desempenho, aproveitando o potencial e considerando os aspectos motivacionais relacionados ao trabalho;
– atuar na rela\u00e7\u00e3o capital\/trabalho no sentido de equacionar e dar encaminhamento a conflitos organizacionais;
– desempenhar atividades relacionadas ao recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o e treinamento, an\u00e1lise de ocupa\u00e7\u00f5es e profissiogr\u00e1ficas, atuando em equipes multiprofissionais;
– atuar no acompanhamento de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de pessoal;
– utilizar m\u00e9todos e t\u00e9cnicas da psicologia aplicada ao trabalho, como entrevistas, testes, provas, din\u00e2micas de grupo, etc. para subsidiar as decis\u00f5es na \u00e1rea de recursos humanos, tais como: promo\u00e7\u00e3o, movimenta\u00e7\u00e3o de pessoal, incentivo, remunera\u00e7\u00e3o de carreira, capacita\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o funcional e promover, em consequ\u00eancia, a auto-realiza\u00e7\u00e3o no trabalho;<\/p>

PARA REQUERER O CANCELAMENTO DA CARTEIRA DE IDENTIDADE PROFISSIONAL (CIP) NO CRP 09, DEVER\u00c3O SER APRESENTADOS OS SEGUINTES DOCUMENTOS:<\/strong><\/p>

1.Declara\u00e7\u00e3o expedida pela institui\u00e7\u00e3o empregadora, assinada pelo coordenador ou respons\u00e1vel pelo setor em que o(a) Sr(a). trabalhe, na qual dever\u00e1 constar se \u00e9 necess\u00e1rio n\u00edvel superior ao funcion\u00e1rio que trabalhe na institui\u00e7\u00e3o, no cargo no qual voc\u00ea ocupa. Caso afirmativo, informar em qual(ais) curso(s) \u00e9 recomend\u00e1vel ter forma\u00e7\u00e3o para exercer tal fun\u00e7\u00e3o e se a forma\u00e7\u00e3o de psic\u00f3logo foi item considerado na assun\u00e7\u00e3o do cargo ocupado;
2.Descri\u00e7\u00e3o das atividades executadas no cargo exercido.
Informamos que os referidos documentos ser\u00e3o juntados ao processo que ser\u00e1 originado em virtude do requerimento de cancelamento da CIP no CRP 09.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
\u25cf Orienta\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o de Orienta\u00e7\u00e3o e \u00c9tica (COE) <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

1 \u2013 O juiz me intimou, enquanto psic\u00f3loga, para ser testemunha ou depor em um processo. Eu sou obrigada a comparecer na audi\u00eancia? Posso quebrar o sigilo?<\/strong><\/p>

Sim, voc\u00ea \u00e9 obrigada a comparecer na audi\u00eancia, mas n\u00e3o necessariamente a depor ou a quebrar o sigilo. Quanto \u00e0 quebra de sigilo, o C\u00f3digo de \u00c9tica orienta:<\/p>

Art. 9\u00ba – \u00c9 dever do psic\u00f3logo respeitar o sigilo profissional a fim de proteger, por meio da confidencialidade, a intimidade das pessoas, grupos ou organiza\u00e7\u00f5es, a que tenha acesso no exerc\u00edcio profissional.<\/p>

Art. 10 – Nas situa\u00e7\u00f5es em que se configure conflito entre as exig\u00eancias decorrentes do disposto no Art. 9\u00ba e as afirma\u00e7\u00f5es dos princ\u00edpios fundamentais deste C\u00f3digo, excetuando-se os casos previstos em lei, o psic\u00f3logo poder\u00e1 decidir pela quebra de sigilo, baseando sua decis\u00e3o na busca do menor preju\u00edzo.<\/p>

Par\u00e1grafo \u00danico – Em caso de quebra do sigilo previsto no caput deste artigo, o psic\u00f3logo dever\u00e1 restringir-se a prestar as informa\u00e7\u00f5es estritamente necess\u00e1rias.<\/p>

Art. 11 – Quando requisitado a depor em ju\u00edzo, o psic\u00f3logo poder\u00e1 prestar informa\u00e7\u00f5es, considerando o previsto neste C\u00f3digo.<\/p>

Em termos de Direito, o C\u00f3digo de Processo Civil, Lei n\u00ba 5.869, de 11 de janeiro de 1973, informa:<\/p>

Art. 406. A testemunha n\u00e3o \u00e9 obrigada a depor de fatos:<\/p>

I – que Ihe acarretem grave dano, bem como ao seu c\u00f4njuge e aos seus parentesconsang\u00fc\u00edneos ou afins, em linha reta, ou na colateral em segundo grau;
II – a cujo respeito, por estado ou profiss\u00e3o, deva guardar sigilo.<\/p>

2 \u2013 N\u00e3o sou psic\u00f3loga jur\u00eddica, trabalho no \u00e2mbito das pol\u00edticas p\u00fablicas. O juiz ou outro \u00f3rg\u00e3o da Justi\u00e7a me intimou a fazer um laudo\/avalia\u00e7\u00e3o para um determinado processo, que nada tem a ver com as atribui\u00e7\u00f5es do meu local de trabalho. Eu sou obrigada a faz\u00ea-lo?<\/strong><\/p>

N\u00e3o necessariamente. O profissional tem o direito de escusa, de negar a realiza\u00e7\u00e3o do solicitado, no prazo de 5 dias, emitindo documento fundamentado ao Juiz, que pode ou n\u00e3o acat\u00e1-lo, conforme o C\u00f3digo de Processo Civil, Lei n\u00ba 8.455, de 24 de agosto de 1992:<\/p>

Art. 146. O perito tem o dever de cumprir o of\u00edcio, no prazo que Ihe assina a lei, empregando toda a sua dilig\u00eancia; pode, todavia, escusar-se do encargo alegando motivo leg\u00edtimo.<\/p>

Par\u00e1grafo \u00fanico. A escusa ser\u00e1 apresentada dentro de 5 (cinco) dias, contados da intima\u00e7\u00e3o ou do impedimento superveniente, sob pena de se reputar renunciado o direito a aleg\u00e1-la.<\/p>

Caso o profissional n\u00e3o tenha condi\u00e7\u00f5es e\/ou capacita\u00e7\u00e3o para a elabora\u00e7\u00e3o do laudo\/avalia\u00e7\u00e3o, o C\u00f3digo de \u00c9tica nos orienta:<\/p>

Art. 1\u00ba – S\u00e3o deveres fundamentais dos psic\u00f3logos:<\/p>

b) Assumir responsabilidades profissionais somente por atividades para as quais esteja capacitado pessoal, te\u00f3rica e tecnicamente;<\/p>

Como sugest\u00e3o, podem ser utilizados, no documento que embasa a escusa ao Juiz, os artigos supracitados, bem como legisla\u00e7\u00e3o interna do \u00f3rg\u00e3o em que o profissional trabalha (atribui\u00e7\u00f5es do cargo, regimentos internos, documentos que comprovem o objetivo e delimitem a natureza das atividades desenvolvidas pela institui\u00e7\u00e3o), caso necess\u00e1rio.<\/p>

3 \u2013 Quando o cliente informa que foi v\u00edtima ou cometeu\/cometer\u00e1 infra\u00e7\u00f5es\/crimes, como proceder?<\/strong><\/p>

O profissional dever\u00e1 analisar criticamente o contexto e a realidade em que vive o cliente, evitando medidas que o prejudique desnecessariamente e, optando pela quebra de sigilo, dever\u00e1 fornecer apenas informa\u00e7\u00f5es estritamente necess\u00e1rias, visando o menor preju\u00edzo.
O profissional poder\u00e1, ent\u00e3o, acionar as seguintes institui\u00e7\u00f5es ou pessoas:<\/p>

– Casos de suic\u00eddio ou tentativas de suic\u00eddio – Acionar familiares e\/ou respons\u00e1veis;<\/p>

– Casos de viol\u00eancia contra crian\u00e7a e adolescentes \u2013 Acionar o Conselho Tutelar\/Delegacia de Prote\u00e7\u00e3o \u00e0 Crian\u00e7a e ao Adolescente\/ou Disque 100;<\/p>

– Casos de viol\u00eancia contra a mulher \u2013 Delegacias Especializadas no Atendimento \u00e0 Mulher\/ ou Disque 180;<\/p>

– Casos de maus-tratos e viol\u00eancia contra o Idoso \u2013 Delegacias Especializadas no Atendimento a Idosos\/ ou Disque 100;<\/p>

-Casos de infra\u00e7\u00f5es diversas ou crimes \u2013 Acionar a Pol\u00edcia\/Delegacia\/Minist\u00e9rio P\u00fablico\/Familiares\/ ou Disque 100.<\/p>

Lembramos tamb\u00e9m que a quebra de sigilo \u00e9 uma decis\u00e3o \u00e9tica, ou seja, de foro \u00edntimo, cuja responsabilidade de escolha \u00e9 do profissional.<\/p>

4 \u2013 Sou psic\u00f3loga cl\u00ednica, atendo uma pessoa envolvida em um lit\u00edgio (processo judicial). Ela me solicitou um laudo\/avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica. Devo faz\u00ea-lo?<\/strong><\/p>

N\u00e3o. Recomenda-se ao profissional que atua como psicoterapeuta das partes em lit\u00edgio, que emita apenas Declara\u00e7\u00f5es (vide Resolu\u00e7\u00e3o CFP n\u00ba 07\/2003), conforme a Resolu\u00e7\u00e3o CFP n\u00ba 08\/2010:<\/p>

Art. 10 – Com intuito de preservar o direito \u00e0 intimidade e equidade de condi\u00e7\u00f5es, \u00e9 vedado ao psic\u00f3logo que esteja atuando como psicoterapeuta das partes envolvidas
em um lit\u00edgio:<\/p>

I – Atuar como perito ou assistente t\u00e9cnico de pessoas atendidas por ele e\/ou de terceiros envolvidos na mesma situa\u00e7\u00e3o litigiosa;<\/p>

II \u2013 Produzir documentos advindos do processo psicoter\u00e1pico com a finalidade de fornecer informa\u00e7\u00f5es \u00e0 inst\u00e2ncia judicial acerca das pessoas atendidas, sem o consentimento formal destas \u00faltimas, \u00e0 exce\u00e7\u00e3o de Declara\u00e7\u00f5es, conforme a Resolu\u00e7\u00e3o CFP n\u00ba 07\/2003.<\/p>

Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 Quando a pessoa atendida for crian\u00e7a, adolescente ou interdito, o consentimento formal referido no caput deve ser dado por pelo menos um dos respons\u00e1veis legais.<\/p>

Outras d\u00favidas, ligar para a COE: 3253-1785<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D\u00favidas Frequentes \u25cf Termo de Orienta\u00e7\u00e3o \u00c9tica Para baixar o\u00a0Termo de Orienta\u00e7\u00e3o \u00c9tica clique no link abaixo: TERMO DE ORIENTA\u00c7\u00c3O \u00c9TICA \u25cf Porque \u00e9 necess\u00e1rio a inscri\u00e7\u00e3o no CRP? Conselho Regional de Psicologia tem por finalidade orientar, disciplinar e fiscalizar o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o de psic\u00f3logo e zelar pela fiel observ\u00e2ncia dos princ\u00edpios \u00e9ticos da […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-537","page","type-page","status-publish","hentry"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crp09.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crp09.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/crp09.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crp09.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crp09.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=537"}],"version-history":[{"count":106,"href":"https:\/\/crp09.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/537\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":798,"href":"https:\/\/crp09.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/537\/revisions\/798"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crp09.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}