{"id":2390,"date":"2026-05-26T12:54:25","date_gmt":"2026-05-26T15:54:25","guid":{"rendered":"https:\/\/crp09.org.br\/site\/?p=2390"},"modified":"2026-05-26T12:55:32","modified_gmt":"2026-05-26T15:55:32","slug":"conselho-regional-de-psicologia-de-goias-alerta-para-mudancas-da-nova-nr-1-nesta-terca-feira-26-05","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crp09.org.br\/site\/conselho-regional-de-psicologia-de-goias-alerta-para-mudancas-da-nova-nr-1-nesta-terca-feira-26-05\/","title":{"rendered":"Conselho Regional de Psicologia de Goi\u00e1s alerta para mudan\u00e7as da nova NR-1 nesta ter\u00e7a-feira (26\/05)"},"content":{"rendered":"\n

Nova regulamenta\u00e7\u00e3o amplia responsabilidade das empresas na preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais e refor\u00e7a debate sobre sa\u00fade mental no ambiente corporativo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A partir desta ter\u00e7a-feira (26\/05), entra em vigor a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), do Minist\u00e9rio do Trabalho, que amplia a responsabilidade das empresas na preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n

A nova regra passa a exigir que fatores como estresse excessivo, ass\u00e9dio moral, press\u00e3o emocional, jornadas exaustivas e sobrecarga de trabalho sejam identificados e acompanhados dentro das pol\u00edticas de gerenciamento de riscos das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

A medida amplia o debate sobre sa\u00fade mental no trabalho e chama aten\u00e7\u00e3o para a necessidade de ambientes profissionais mais saud\u00e1veis, seguros e humanizados.<\/p>\n\n\n\n

Para a presidente do Conselho Regional de Psicologia de Goi\u00e1s do Estado de Goi\u00e1s (CRP09), J\u00e9ssica Amorim, a atualiza\u00e7\u00e3o representa um avan\u00e7o importante na valoriza\u00e7\u00e3o da sa\u00fade emocional dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA nova NR-1 traz um olhar mais atento para quest\u00f5es que impactam diretamente a sa\u00fade mental dos trabalhadores. \u00c9 um avan\u00e7o importante porque reconhece que o ambiente de trabalho tamb\u00e9m pode adoecer emocionalmente as pessoas e que a preven\u00e7\u00e3o precisa ser prioridade<\/em>\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e9ssica Amorim tamb\u00e9m chamou aten\u00e7\u00e3o para a necessidade de mudan\u00e7a na postura das empresas em rela\u00e7\u00e3o ao cuidado emocional dos trabalhadores e destacou que a responsabilidade pela sa\u00fade mental precisa fazer parte da cultura organizacional. <\/p>\n\n\n\n

\u201cDurante muito tempo, muitas empresas tratam a sa\u00fade mental apenas como um problema individual do trabalhador, quando, na verdade, o ambiente corporativo tamb\u00e9m tem responsabilidade direta nesse processo. A nova NR-1 traz justamente esse alerta: n\u00e3o basta cobrar produtividade sem olhar para as condi\u00e7\u00f5es emocionais oferecidas aos profissionais\u201d<\/em>, destacou.<\/p>\n\n\n\n

Com a atualiza\u00e7\u00e3o da norma, empresas de todos os portes precisar\u00e3o incluir os riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), adotando medidas preventivas e estrat\u00e9gias voltadas \u00e0 prote\u00e7\u00e3o emocional dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

A presidente da Comiss\u00e3o de Psicologia Organizacional e do Trabalho do CRP09, Michelle Branquinho, ressaltou que as empresas precisar\u00e3o desenvolver uma cultura de preven\u00e7\u00e3o e cuidado cont\u00ednuo com os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA sa\u00fade mental precisa deixar de ser um tema tratado apenas em momentos de crise. N\u00f3s come\u00e7amos a implanta\u00e7\u00e3o da nova NR-1 no CRP09 no in\u00edcio da semana passada e estamos felizes em ver que agora \u00e9 pra valer, as empresas precisam fazer o que \u00e9 necess\u00e1rio para avan\u00e7ar em uma pauta t\u00e3o importante para o bem-estar dos trabalhores\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

Entre as principais mudan\u00e7as est\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Identifica\u00e7\u00e3o de riscos emocionais e psicol\u00f3gicos no ambiente corporativo;
\u2022 Inclus\u00e3o de fatores como estresse, ansiedade, ass\u00e9dio moral, press\u00e3o excessiva e sobrecarga de trabalho no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
\u2022 Cria\u00e7\u00e3o de medidas preventivas voltadas \u00e0 sa\u00fade mental dos trabalhadores;
\u2022 Desenvolvimento de ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis e humanizados;
\u2022 Capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as e gestores para lidar com quest\u00f5es emocionais no ambiente profissional;
\u2022 Acompanhamento mais pr\u00f3ximo das condi\u00e7\u00f5es de trabalho e do clima organizacional;
\u2022 Ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas internas de acolhimento e preven\u00e7\u00e3o ao adoecimento mental;
\u2022 Maior aten\u00e7\u00e3o \u00e0s jornadas excessivas e metas abusivas;
\u2022 Registro e monitoramento cont\u00ednuo dos riscos psicossociais dentro das empresas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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