{"id":2420,"date":"2026-06-17T11:02:28","date_gmt":"2026-06-17T14:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/crp09.org.br\/site\/?p=2420"},"modified":"2026-06-17T11:02:28","modified_gmt":"2026-06-17T14:02:28","slug":"crp09-lanca-cartilha-inedita-para-orientar-atuacao-da-psicologia-no-gerenciamento-de-riscos-psicossociais-previstos-na-nr-1a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crp09.org.br\/site\/crp09-lanca-cartilha-inedita-para-orientar-atuacao-da-psicologia-no-gerenciamento-de-riscos-psicossociais-previstos-na-nr-1a\/","title":{"rendered":"CRP09 lan\u00e7a cartilha in\u00e9dita para orientar atua\u00e7\u00e3o da Psicologia no gerenciamento de riscos psicossociais previstos na NR-1A"},"content":{"rendered":"\n

Cartilha do CRP09 orienta atua\u00e7\u00e3o profissional diante dos desafios da sa\u00fade mental no trabalho.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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O Conselho Regional de Psicologia da 9\u00aa Regi\u00e3o do estado de Goi\u00e1s (CRP09), por meio da Comiss\u00e3o de Psicologia Organizacional, do Trabalho e Empregabilidade, lan\u00e7ou a Cartilha Orientadora sobre a Atua\u00e7\u00e3o da(o) Psic\u00f3loga(o) no Gerenciamento de Riscos Psicossociais no \u00e2mbito da NR-1. Esse documento t\u00e9cnico re\u00fane diretrizes \u00e9ticas, metodol\u00f3gicas e normativas para subsidiar a atua\u00e7\u00e3o profissional diante das novas exig\u00eancias relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A publica\u00e7\u00e3o surge em um contexto de mudan\u00e7as significativas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira, especialmente ap\u00f3s a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que passou a exigir das organiza\u00e7\u00f5es a identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e gerenciamento cont\u00ednuo dos riscos ocupacionais, incluindo aqueles relacionados aos aspectos psicossociais do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a cartilha, a atua\u00e7\u00e3o da Psicologia nesse cen\u00e1rio deve ir al\u00e9m do acolhimento individual, direcionando-se \u00e0 an\u00e1lise das estruturas organizacionais que podem desencadear sofrimento ps\u00edquico, como metas abusivas, jornadas excessivas, ass\u00e9dio moral, sobrecarga de trabalho e falhas nos processos de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O documento destaca que a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) representa um novo campo de atua\u00e7\u00e3o para a Psicologia Organizacional e do Trabalho, exigindo conhecimento t\u00e9cnico, compromisso \u00e9tico e di\u00e1logo interdisciplinar com profissionais da Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Entre as compet\u00eancias atribu\u00eddas aos psic\u00f3logos est\u00e3o o mapeamento dos riscos psicossociais por meio de metodologias cientificamente validadas, a elabora\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de interven\u00e7\u00e3o compat\u00edveis com a realidade organizacional e o monitoramento cont\u00ednuo dos indicadores relacionados \u00e0 sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

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A cartilha tamb\u00e9m esclarece os limites \u00e9ticos da atua\u00e7\u00e3o profissional. Segundo o documento, o diagn\u00f3stico organizacional n\u00e3o pode ser utilizado como instrumento de puni\u00e7\u00e3o, triagem demissional ou sele\u00e7\u00e3o de pessoal, sendo vedada qualquer interfer\u00eancia que comprometa a autonomia t\u00e9cnica da Psicologia.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto abordado \u00e9 a necessidade de interven\u00e7\u00f5es estruturais e preventivas. A publica\u00e7\u00e3o refor\u00e7a que iniciativas isoladas, embora relevantes, n\u00e3o substituem a obriga\u00e7\u00e3o legal das empresas de identificar e mitigar os fatores organizacionais que impactam a sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Vale ressaltar que a elabora\u00e7\u00e3o t\u00e9cnico-cient\u00edfica da cartilha ficou sob responsabilidade da Comiss\u00e3o de Psicologia Organizacional, do Trabalho e Empregabilidade do CRP09, sob a coordena\u00e7\u00e3o da Presidente da Comiss\u00e3o e vice-presidente do Conselho, Michelle Branquinho, e do psic\u00f3logo e Vice-Presidente da Comiss\u00e3o, Eric Porto. <\/p>\n\n\n\n

A elabora\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m contou com a colabora\u00e7\u00e3o da presidente do CRP09, J\u00e9ssica Amorim, al\u00e9m das psic\u00f3logas C\u00e1ssia Luiza, Carmen Maria e Larissa Borges. A revis\u00e3o t\u00e9cnica geral foi realizada pelo psic\u00f3logo e especialista em NR-1, Felipe Maronesi.<\/p>\n\n\n\n

Para a presidente do CRP09, J\u00e9ssica Amorim, a iniciativa representa mais um passo no compromisso do Conselho em avan\u00e7ar na qualifica\u00e7\u00e3o do exerc\u00edcio profissional e na defesa de ambientes laborais focados no bem-estar de todos: “Nossa gest\u00e3o tem trabalhado para avan\u00e7ar na orienta\u00e7\u00e3o profissional e oferecer ferramentas que contribuam para uma atua\u00e7\u00e3o \u00e9tica, segura e baseada em evid\u00eancias”<\/em>, destacou.<\/p>\n\n\n\n

A cartilha busca contribuir para que profissionais da Psicologia atuem com seguran\u00e7a t\u00e9cnica diante dos desafios impostos pelas transforma\u00e7\u00f5es no mundo do trabalho. O CRP09 reafirma o papel estrat\u00e9gico da categoria na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental coletiva.<\/p>\n\n\n\n

Acesso a cartilha: <\/strong>Clique aqui para ler a cartilha<\/a><\/p>\n\n\n\n

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