Venha fazer parte da equipe do CRP09! Estamos buscando um(a) profissional apaixonada(o) e engajada(o), que seja dinâmica(o), proativa(o) e goste de trabalhar em equipe. A vaga é para o cargo de Gerente Geral, e os currículos devem ser enviados para o e-mail O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo. até o dia 09 de maio.
Os requisitos da vaga e as atribuições do cargo estão listadas abaixo, conforme o disposto na Resolução CRP-09 05/2023. Junte-se ao CRP09 e contribua para o fortalecimento da Psicologia em Goiás.
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DESCRIÇÃO DE EMPREGO EM COMISSÃO |
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EMPREGO: Gerente Geral |
ÁREA: Gerência Geral |
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CBO: 1424 |
GRUPO OCUPACIONAL: Nível Superior |
REGISTRO PROFISSIONAL: Não |
VIGÊNCIA: 29/04/2023 |
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REQUISITOS MÍNIMOS |
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Escolaridade |
Experiências |
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Ensino Superior Completo |
Desejável 5 anos de experiência em posições gerenciais. Desejável experiência em órgãos públicos e/ou em Órgãos de Classe. |
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DESCRIÇÃO SUMÁRIA |
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Assessorar a Diretoria no planejamento de estratégias do Conselho, no acompanhamento e coordenação do trabalho das Comissões e das equipes administrativas e técnicas, na fiscalização e controle orçamentário, e na resolução de problemas, buscando o alcance dos objetivos institucionais. |
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ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES |
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1. Assessorar o Presidente com informações necessárias para tomada de decisões referentes aos assuntos administrativos, técnicos e financeiros, recebendo e expedindo informações e esclarecimentos, atinentes às decisões da Diretoria; 2. Participar das atividades relacionadas ao planejamento estratégico do Conselho, levantando e analisando as informações relevantes sobre o cenário, visando contribuir para a elaboração de planos de ação que levem a atingir seus objetivos; 3. Planejar, executar e avaliar atividades relativas ao acompanhamento do plano estratégico do Conselho, bem como o acompanhamento e gestão da programação, avaliação e gestão de projetos; 4. Coordenar a elaboração do Plano de Ação e Orçamento Anual junto com as demais gerências, a partir das diretrizes definidas pelas instâncias deliberativas do Conselho; 5. Elaborar e acompanhar indicadores das áreas, de acordo com as ações estratégicas previstas no Plano Estratégico; 6. Acompanhar o desenvolvimento das ações para o alcance dos objetivos e metas estabelecidos no Planejamento Estratégico do Conselho; 7. Coordenar o Processo de Prestação de Contas Anual, acompanhando as demais áreas do Conselho no levantamento de dados referentes aos projetos executados e metas alcançadas; 8. Planejar, executar e participar de reuniões, encontros fóruns de avaliação, comissões e/ou grupos de trabalho formados para o planejamento e acompanhamento de ações; 9. Orientar, coordenar e supervisionar as atividades desenvolvidas pelas áreas subordinadas à Gerência Geral, observando as diretrizes estabelecidas pela Diretoria, Plenário e constantes do Plano de Ação do Conselho; 10. Coordenar, avaliar e orientar as equipes subordinadas procurando assegurar o cumprimento das políticas de gestão de pessoas e de Controle Interno do CRP-09; 11. Decidir sobre assuntos rotineiros encaminhados pelos gestores e assessores, informando ao Presidente sobre as decisões tomadas; 12. Participar de reuniões administrativas e colegiadas, sempre que designado; 13. Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pelo Conselho voltadas para o desenvolvimento e aprimoramento dos empregados; 14. Acompanhar os gastos da sua área, buscando cumprir a execução orçamentária dentro dos valores estipulados; 15. Elaborar relatórios gerenciais contendo resumo das atividades da área e os resultados obtidos; 16. Realizar reuniões com seus subordinados, com o objetivo de disseminar novas estratégias/procedimentos, além de buscar soluções para as questões que interfiram, diretamente, no bom andamento dos trabalhos; 17. Verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas pelas equipes do Conselho, mantendo-se informado e tomando providências que se fizerem necessárias para o seu bom andamento; 18. Orientar as áreas do Conselho para a construção de instrumentos de planejamento e acompanhamento de suas ações; 19. Organizar, controlar e manter atualizado os documentos e arquivos, processos e relatórios da sua área de atuação; 20. Estruturar e acompanhar painéis de resultados gerenciais que auxiliem no processo de tomada de decisão dos gestores; 21. Participar de grupos de trabalho internos e externos, seminários, congressos, projetos, treinamentos, dirigir veículos e outras atividades necessárias ao desenvolvimento das atividades e integração dos empregados; 22. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e controle dos bens patrimoniais do CRP-09, sob sua responsabilidade, assegurando seu bom funcionamento; 23. Cumprir as normas e exigências dos programas de Saúde e Segurança do Trabalho; e 24. Desenvolver outras atividades de nível e complexidade semelhantes, a critério da Diretoria e Plenário. |
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