DESCRIÇÃO DE EMPREGO EM COMISSÃO

EMPREGO:

Gerente Geral

ÁREA:

Gerência Geral

CBO:

1424

GRUPO OCUPACIONAL:

Nível Superior

REGISTRO

PROFISSIONAL: Não

VIGÊNCIA:

29/04/2023

REQUISITOS MÍNIMOS

Escolaridade

Experiências

Ensino Superior Completo

Desejável 5 anos de experiência em posições gerenciais. Desejável experiência em órgãos públicos e/ou em Órgãos de Classe.

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Assessorar a Diretoria no planejamento de estratégias do Conselho, no acompanhamento e coordenação do trabalho das Comissões e das equipes administrativas e técnicas, na fiscalização e controle orçamentário, e na resolução de problemas, buscando o alcance dos objetivos institucionais.

ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

1.      Assessorar o Presidente com informações necessárias para tomada de decisões referentes aos assuntos administrativos, técnicos e financeiros, recebendo e expedindo informações e esclarecimentos, atinentes às decisões da Diretoria;

2.      Participar das atividades relacionadas ao planejamento estratégico do Conselho, levantando e analisando as informações relevantes sobre o cenário, visando contribuir para a elaboração de planos de ação que levem a atingir seus objetivos;

3.      Planejar, executar e avaliar atividades relativas ao acompanhamento do plano estratégico do Conselho, bem como o acompanhamento e gestão da programação, avaliação e gestão de projetos;

4.      Coordenar a elaboração do Plano de Ação e Orçamento Anual junto com as demais gerências, a partir das diretrizes definidas pelas instâncias deliberativas do Conselho;

5.      Elaborar e acompanhar indicadores das áreas, de acordo com as ações estratégicas previstas no Plano Estratégico;

6.      Acompanhar o desenvolvimento das ações para o alcance dos objetivos e metas estabelecidos no Planejamento Estratégico do Conselho;

7.      Coordenar o Processo de Prestação de Contas Anual, acompanhando as demais áreas do Conselho no levantamento de dados referentes aos projetos executados e metas alcançadas;

8.      Planejar, executar e participar de reuniões, encontros fóruns de avaliação, comissões e/ou grupos de trabalho formados para o planejamento e acompanhamento de ações;

9.      Orientar, coordenar e supervisionar as atividades desenvolvidas pelas áreas subordinadas à Gerência Geral, observando as diretrizes estabelecidas pela Diretoria, Plenário e constantes do Plano de Ação do Conselho;

10.   Coordenar, avaliar e orientar as equipes subordinadas procurando assegurar o cumprimento das políticas de gestão de pessoas e de Controle Interno do CRP-09;

11.   Decidir sobre assuntos rotineiros encaminhados pelos gestores e assessores, informando ao Presidente sobre as decisões tomadas;

12.   Participar de reuniões administrativas e colegiadas, sempre que designado;

13.   Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pelo Conselho voltadas para o desenvolvimento e aprimoramento dos empregados;

14.   Acompanhar os gastos da sua área, buscando cumprir a execução orçamentária dentro dos valores estipulados;

15.   Elaborar relatórios gerenciais contendo resumo das atividades da área e os resultados obtidos;

16.   Realizar reuniões com seus subordinados, com o objetivo de disseminar novas estratégias/procedimentos, além de buscar soluções para as questões que interfiram, diretamente, no bom andamento dos trabalhos;

17.   Verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas pelas equipes do Conselho, mantendo-se informado e tomando providências que se fizerem necessárias para o seu bom andamento;

18.   Orientar as áreas do Conselho para a construção de instrumentos de planejamento e acompanhamento de suas ações;

19.   Organizar, controlar e manter atualizado os documentos e arquivos, processos e relatórios da sua área de atuação;

20.   Estruturar e acompanhar painéis de resultados gerenciais que auxiliem no processo de tomada de decisão dos gestores;

21.   Participar de grupos de trabalho internos e externos, seminários, congressos, projetos, treinamentos, dirigir veículos e outras atividades necessárias ao desenvolvimento das atividades e integração dos empregados;

22.   Zelar pela guarda, conservação, manutenção e controle dos bens patrimoniais do CRP-09, sob sua responsabilidade, assegurando seu bom funcionamento;

23.   Cumprir as normas e exigências dos programas de Saúde e Segurança do Trabalho; e

24.   Desenvolver outras atividades de nível e complexidade semelhantes, a critério da Diretoria e Plenário.