CRP09 apresenta panorama dos principais resultados e ações da gestão em 2026
Relatórios reúnem indicadores de fiscalização, processos éticos, atendimento, modernização administrativa e arrecadação.
O Conselho Regional de Psicologia da 9ª Região (CRP-09) apresentou um panorama das áreas Técnica, Administrativa e Financeira, reunindo indicadores que demonstram o volume de atividades e os resultados registrados em 2026.
Área Técnica
Com 8 integrantes, a Área Técnica acompanha três comissões permanentes: Comissão de Ética (COE), Comissão de Orientação e Fiscalização (COF) e Comissão de Análise de Registro de Especialista (CARPE).
Na COE, foram 23 representações protocoladas em 2026, com cerca de 20 processos aptos a encaminhamento por mês. Já a COF realizou 16 reuniões, com aproximadamente 12 encaminhamentos por reunião, além de 79 visitas de fiscalização, 750 ligações de orientação e 10 palestras.
A CARPE, analisa solicitações de registro de especialista conforme a Resolução CFP nº 23/2022, com análise técnica, parecer e apreciação da comissão a cada 15 dias.
O relatório registra ainda que a equipe, que tinha 5 analistas em 2017, chegou a 2 e voltou a 5 após o concurso de 2022, sem ampliação da capacidade operacional.
Gerência Administrativa
No período de novembro de 2025 a junho de 2026, a Gerência Administrativa, composta por 12 integrantes, sendo 11 empregados públicos efetivos, apresentou resultados em registro profissional, contratações, tecnologia, gestão de pessoas e governança.
No atendimento, foram contratados 2 recepcionistas, implantado o VoIP e incorporados 2 novos assistentes administrativos ao setor de registro. As Sessões de Orientação Obrigatória Online reuniram 1.282 participantes. A entrega de carteiras passou de aproximadamente 20 a 30 para 80 a 100 por solenidade.
Na modernização, houve implantação da Dispensa Eletrônica pelo Compras.gov.br, início do Plano de Contratações Anual, digitalização documental e revisão de contratos, com 25% de economia no contrato de franquia de impressões e melhor custo-benefício no contrato de internet.
Também avançaram a implantação do SEI, a assinatura eletrônica institucional, a reformulação do site, a acessibilidade digital, o backup em nuvem e mecanismos de segurança da informação.
Outro indicador foi a redução de 88,6% no pagamento de horas extras, de R$ 51.662,09 em maio de 2025 para R$ 5.871,94 em maio de 2026. O setor também implementou as Controladorias de Registro e Jurídica e revisou normas e procedimentos administrativos.
Gerência Financeira
Com 5 integrantes, a Gerência Financeira apresentou uma receita orçada de R$ 8.720.136,50 para 2026. Até 31 de maio, foram arrecadados R$ 6.000.594,81, correspondentes a 68,8% da previsão anual.
Do total, as anuidades de pessoas físicas tiveram R$ 8.582.697,50 orçados e R$ 5.911.801,78 arrecadados, alcançando 68,9%. Para pessoas jurídicas, foram previstos R$ 137.439,00, com R$ 88.793,03 arrecadados, equivalentes a 64,6%.
O setor atua ainda na emissão e controle de anuidades, certidões, cobrança, renegociações e parcelamentos, pagamentos, pareceres financeiros, atendimento à categoria e acompanhamento da arrecadação e execução orçamentária.
A atual gerente financeira, Fernanda Canedo Silva, foi nomeada em 4 de maio de 2026 e, no período avaliado, estava em processo de integração às rotinas do setor, com foco na continuidade e no aprimoramento dos fluxos de trabalho.
Os indicadores apresentados evidenciam a amplitude das atividades desenvolvidas pelo CRP-09 em 2026, abrangendo fiscalização, orientação profissional, processos éticos, atendimento, modernização administrativa, tecnologia, governança e gestão financeira.
Avanços com resultados concretos
Os números apresentados mostram uma atuação integrada do CRP09 em diferentes áreas, com avanços na fiscalização, orientação à categoria, atendimento, modernização dos processos, controle interno e gestão financeira.
Para a presidente do conselho, Jéssica Amorim, os resultados reforçam o compromisso da gestão com uma atuação cada vez mais eficiente, organizada e próxima das necessidades da Psicologia em Goiás.
“Os resultados mostram que estamos avançando em diferentes frentes, desde a fiscalização e orientação à categoria até a modernização dos processos administrativos e a gestão dos recursos. Nosso compromisso é dar continuidade a esse trabalho, aprimorando os fluxos e garantindo que o Conselho esteja cada vez mais preparado para atender às demandas da Psicologia em Goiás”, destaca.
O balanço evidencia a dimensão do trabalho realizado pelo conselho e os resultados alcançados ao longo do período, com impactos que abrangem tanto a rotina interna quanto a relação do Conselho com a categoria.