A história da chapa 11 – “Fortalecer – Ética, Empregabilidade e Valorização Profissional” se confunde com a própria trajetória de crescimento e desenvolvimento da Psicologia em Goiás. As(os) profissionais que compõem a nossa chapa têm uma longa jornada de lutas e mobilização pelo reconhecimento e a valorização da categoria, sendo responsáveis por muitas das conquistas que culminaram na consolidação da Psicologia como atividade primordial na sociedade.

Entre as propostas defendidas com vigor e entusiasmo pelas(os) integrantes da chapa 11, estão as melhorias nas condições de trabalho e empregabilidade para toda a categoria, incluindo a tão sonhada jornada semanal de 30 horas e a instituição do piso salarial, além da ampliação do debate sobre a diversidade e a pluralidade das práticas psicológicas. Estas demandas se tornaram um dos principais focos da atual gestão do Conselho Regional de Psicologia 9ª Região (CRP09), graças à intensa interlocução do X Plenário, formado por integrantes da chapa 11, junto a parlamentares do Congresso Nacional, responsáveis pela apreciação e votação de projetos de lei cruciais para toda a categoria.

Mais do que a continuidade deste trabalho, a chapa 11 busca agora ampliar a sua atuação em todas as frentes, garantindo que o CRP09 continue sendo um poderoso aliado de psicólogas e psicólogos nos rumos que a profissão irá tomar neste desafiador contexto de pós-pandemia. Não é hora de retroceder: precisamos continuar solidificando as melhorias que a categoria almeja e que são imprescindíveis para que a Psicologia alcance, enfim, uma posição de valorização e reconhecimento em toda a sociedade.

A pandemia acelerou a adoção de ferramentas tecnológicas. Atendimentos e processos que historicamente sempre haviam sido feitos de forma presencial ganharam suas versões online, graças a essa ferramenta tão presente hoje em dia em nossas vidas, que é a internet. A chapa 11 pretende tornar o atendimento ao público ainda mais moderno, rápido e eficaz na próxima gestão. Atualmente, já é possível realizar boa parte das solicitações e procedimentos por meio do site www.crp09.org.br, e pretendemos aumentar e diversificar a lista de serviços disponíveis, para que psicólogas e psicólogos sejam atendidas(os) de forma muito mais prática e dinâmica.

Outras conquistas importantes estão cada vez mais próximas de se tornar realidade. O edital para realização do Concurso Público que vai ampliar o quadro de funcionárias(os) do CRP09 deve ser publicado em breve, permitindo mais agilidade no atendimento e na tramitação de processos. Além disso, o processo licitatório para construção da nova sede encontra-se em andamento e vai proporcionar um espaço físico mais adequado às demandas da categoria.

A atuação técnica do CRP09 também deu um grande salto nos últimos anos, com a intensificação da fiscalização, para combater práticas ilegais e irresponsáveis que utilizavam de forma indevida a Psicologia, e a elaboração de notas técnicas para elucidar questionamentos importantes da prática profissional, em conformidade com temas atuais e relevantes que permeiam a nossa sociedade.

Outras conquistas significativas em nossa gestão trouxeram resultados expressivos para o fluxo de trabalho do CRP09, refletindo também no atendimento às psicólogas e psicólogos. Conseguimos substituir o sistema de linhas telefônicas, que já estava bastante defasado, por um mais moderno, que ampliou a capacidade de receber ligações simultâneas, e instalamos uma rede dedicada de internet, aumentando a velocidade da conexão, o que facilitou a execução de tarefas e a análise de processos.

Já estamos trabalhando para que o CRP09 possa receber jovens aprendizes e estagiários, proporcionando uma experiência importante na formação de novas(os) profissionais. Também pretendemos estabelecer convênios que vão possibilitar a psicólogas e psicólogos inscritas(os) usufruir de serviços e produtos. Um Conselho cada vez mais forte representará benefícios para toda a categoria!

Além de fortalecer a categoria profissional, com a consolidação de direitos trabalhistas e a modernização do CRP09, nossa chapa também quer ampliar a discussão em torno dos rumos da Psicologia, abraçando temas importantes e em consonância com as principais pautas e demandas de nossa sociedade. Nos últimos anos, intensificamos a nossa atuação em lutas fundamentais, como o combate à violência e ao racismo estrutural, a defesa do cuidado em liberdade, o acesso à vacinação para todas(os) e o protagonismo da Psicologia nas políticas públicas e nos direitos humanos.

A nossa chapa é formada por uma representação robusta de toda a diversidade existente na sociedade brasileira, e a Psicologia precisa estar acessível para todas as pessoas. A nossa categoria é formada por profissionais negras(os), pardas(os), amarelas(os), indígenas, gays, lésbicas, bissexuais, transexuais, idosas(os), funcionárias(os) e gestoras(es) públicos, professoras(es) universitárias(os), autônomas(os) e trabalhadoras(es) do setor privado, e a chapa 11 está comprometida a ouvir e a acolher todas as vozes.

Nossa gestão continuará abraçando a pluralidade e a diversidade de ideias. A rica e extensa programação do XI Seminário de Psicologia e Políticas Públicas, realizado no último mês de maio, de forma presencial, foi uma vitrine para tantos temas atuais e caros à nossa sociedade, mostrando que a Psicologia tem muito a contribuir para apontar soluções e alternativas. A aproximação com a categoria será cada vez mais intensificada, pois queremos o CRP09 sempre de portas abertas.

Agora é a hora de mostrarmos a toda a sociedade o papel imprescindível que a Psicologia deve ocupar no centro das políticas públicas e como aliada de primeira hora na Saúde, Educação, Assistência Social e em tantas outras esferas. Graças ao seu apoio, poderemos continuar nesta caminhada rumo ao reconhecimento e à valorização profissional, proporcionando a profissionais de todo o Estado de Goiás condições dignas de trabalho e empregabilidade.

Propostas para Fortalecer a Profissão – Chapa 11

• Fortalecer constantemente o processo de orientação à categoria, considerando as mais diversas áreas de atuação e contextos sociais;
• Fortalecer a interiorização da atuação do CRP09, descentralizando suas ações e beneficiando a categoria;
• Defender a atuação em Psicologia considerando a multiplicidade de subjetividades, a diversidade, a liberdade das pessoas e os seus direitos humanos;
• Estabelecer parceria contínua com todo o Sistema Conselhos de Psicologia, com a comunidade científica, as entidades sindicais e outras, com foco na ética, na empregabilidade e valorização profissional;
• Fortalecer a interlocução com gestores de políticas públicas sobre a ciência e profissão de Psicologia, bem como o monitoramento na construção das políticas, oportunizando maior entendimento a respeito do trabalho da(o) psicóloga(o) e melhores condições de inserção profissional;
• Defender os campos de atuação da(o) psicóloga(o), lutar pela ampliação e melhoria dos espaços e condições de trabalho da categoria, defendo pautas como piso salarial, 30 horas semanais, psicoterapia como prática privativa e outras;
• Prosseguir com o processo de modernização e ampliação da estrutura física, de pessoas e das tecnologias digitais de informação e comunicação do CRP09, possibilitando melhores condições de trabalho e maior agilidade nos processos e atendimento à categoria;
• Fortalecer os mecanismos que garantem a participação democrática e aproximação de psicólogas(os) das discussões relativas ao Sistema Conselhos de Psicologia, por meio das comissões, de consulta pública, de enquetes e de outras formas democráticas de participação;
• Fortalecer a participação de profissionais recém inscritas(os) ou formadas(os) e estudantes de Psicologia junto ao Sistema Conselhos, ampliando o vínculo já existente por meio da Comissão Especial de Discentes e o estabelecimento de Comissão Especial que acolha as(os) novas(os) profissionais;
• Criar a Comissão Especial de Docentes em Psicologia, composta por professores e coordenadores dos cursos de Psicologia no estado de Goiás, com a proposta de discutir constantemente a formação profissional em nosso estado;
• Garantir o processo de transparência no uso dos recursos públicos, seguindo os princípios da administração pública.

Conheça o perfil da Chapa 11 no Instagram! Acesse @fortalecerpsi

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Confira quem são as(os) integrantes da Chapa 11: Fortalecer - Ética, Empregabilidade e Valorização Profissional:

EFETIVOS:

ANA CAROLINA MARQUES MAREGA (CRP 09/9972)
ANA FLÁVIA VIEIRA DE MATTOS (CRP 09/3233)
ARIANA FIDELIS ALVES SANTANA (CRP 09/8180)
CÂNDIDO RENATO ALVES DE OLIVEIRA (CRP 09/6271)
JOSÉ FERNANDO DUARTE (CRP 09/6743)
LUCIANA AMORIM DE SANTANA MOTA (CRP 09/681)
MARCO AURÉLIO DA SILVA LIMA (CRP 09/7837)
MARILENE DE ARAÚJO MARTINS QUEIROZ (CRP 09/3957)
MILTON MARINHO NOGUEIRA JÚNIOR (CRP 09/2905)
RIVANARA NÁPOLI (CRP 09/1717)
ROGÉRIO FERREIRA GONÇALVES (CRP 09/4228)
THAIS MARIS SALES (CRP 09/12747)
WADSON ARANTES GAMA (CRP 09/1523) – Encabeçador

SUPLENTES:

ALINE VANESSA C. J. DA SILVA (CRP 09/4411)
ANA TERRA SUDARIO GONZAGA (CRP 09/10557)
ELI ANTÔNIO CURY (CRP 09/155)
ELIANE PELLES MACHADO AMORIM (CRP 09/1328)
ERICK RÔSO HUBER (CRP 09/4801)
GIRLENE MARIA DE MOURA CARNEIRO (CRP 09/5325)
ISMAILDA FRANCISCO DOS SANTOS PRASDO (CRP 09/6344)
JAQUELINE AZEVEDO BARROS SOUZA (CRP 09/12940)
JAQUELINE SOUZA FRANCO (CRP 09/8738)
LIDIANA PERES DOS SANTOS (CRP 09/13437)
MARLI BUENO DE CASTRO (CRP 09/142)
MIRELLY CONCEICAO DO CARMO (CRP 09/10238)
NADYENE MOREIRA DE SOUZA BORGES (CRP 09/4754)